如何解决冷库产业缺人才、人才缺实践？看这个就够了！

众所周知，我国冷链行业起步相对较晚，发展水平较低。但是，随着我国经济社会发展及人民生活水平不断提高，冷链物流业得到了前所未有的发展机遇，尤其是近几年，我国政府高度重视，出台了一系列相关政策辅助引导，受此影响，我国冷链行业逐渐向高质量发展转变，并呈现如下现状：

一是市场需求多样化不断推动冷链物流高质量发展；

二是国际、国内城市群推动冷链物流一体化发展；

三是资本持续助力冷链物流快速发展；

四是多领域跨界抢滩冷链物流，引发新的竞争格局；

五是行业整合并购正在加速。

虽然行业发展如上述所说，取得了一定的成绩，但“缺钱、缺人、缺业务”等所谓的行业“三缺”依然存在。其中，“缺人”问题尤为严重。而作为供应链核心枢纽的冷库，则更为凸显，主要体现为：

一是冷库产业企业高端人才极度匮乏；

二是冷库产业研究机构高端人才比比皆是。

两股相互博弈的力量，足以说明一个事实，即高学历人才在做纯研究，低学历的人在做纯实践。

​为改变上述产业问题，并扩大冷库高端人才培训趋势，主要有以下措施：

一是应摸清冷库产业最需要培训哪些方面的人才？最需要设立哪些更符合企业实际的课程；

二是由协会出面、高校和企业联手，组织企业内训，培养非学历人才，以满足企业日常大量的人才需求。例如，根据中冷联盟开展的“2018冷库产业热点问题调查问卷”数据统计，企业普遍关注“冷库主要设备质保期、安装公司规模、冷库工程后期运维保障、冷库保险产品、租地建库法律风险、节能技术和措施”等热点问题。鉴于此，中冷联盟联合天津商业大学机械工程学院、北京物资学院商学院共同策划，并将在7月12-13日内蒙古呼和浩特举办的“2018中国冷库产业大会”上，召开“制冷技术和冷链物流运营管理类”培训班（“冷库专业”培训）。另外，在培训结束时，将由三家单位联合颁发培训证书；

三是在企业内训非学历人才的基础上，发现有高学历要求的培训对象，由高校对其进行硕士、博士和MBA、EMBA的在职教育；

四是建立“冷库人才专科培育基金”，资助冷库人才培养，亦或是与高校合作，开设免费专业课程，吸引人才，同时进行返聘，为我所用；

五是营造冷库产业高端人才培养社会氛围；

六是设置供需匹配的冷库产业高端人才培养模式；

七是开展冷库产业理论与教育理论研究；

八是加强冷库产业高端师资队伍建设；

九是构建冷库产业高端教育资源共享机制。

冷库产业人才是冷库产业价值的最终实现者，而冷库又是供应链核心枢纽。因此，高端人才是助力我国冷链行业腾飞的重要催化剂，对冷链行业产生着关键且积极的社会影响，具体如下：

一是能够精准提升领导能力，教练企业理清现状；

二是能够精准把握时代脉搏，规避企业各类风险；

三是能够精准探析消费趋势，满足消费者个性需求；

四是能够精准掌握最新科技，提升行业技术质量；

五是能够精准“理会、宣贯”最新政策，带动行业高质发展。