让冷链物流人才走出象牙塔

最近，国内一家食品冷链行业企业相关负责人表示，公司有上千名员工，从学历构成来看，没有一名博士，只有一名硕士，但不是学物流专业的...

其实这类情况并不是个例！据中冷联盟全国会员调研服务工作了解，这类情况至少说明了两点：一是物流行业特别是食品冷链物流这个相对科技含量高些的行业，高级人才居然匮乏到如此程度；二是国家所赋予我们行业协会的重要职能之一，就是行业培训和人才引进，可是，连国内最大的冷链物流企业高级人才尚且寥若晨星，其他就可想而知了。

​但这只是表面现象，我们国家其实并不是很缺乏这方面的高级人才。切身体会便是，每次开行业研讨会，演讲的嘉宾中都不乏硕士、博士、博士后以及博导，演讲起来都是口若悬河，可就是没有一个是在企业工作的。再到高校看看，几乎所有的综合类大学，都设立了物流系或物流专业，有的还有MBA、EMBA教育中心，国内从事物流研究包括冷链物流研究的机构也不算少，还有不少省和国家级物流学会组织，也拥有不少国内一流专家学者。但总的来看，基本上没有在企业任职的。高学历的人在做纯研究，低学历的人在做纯实践。“两张皮”！这就是问题的症结所在。高级人才搞研究、做演讲、做报告，不是说不重要，而是不能忽略更重要的方面，那就是为最需要高级人才的企业服务。

研究的目的是什么？不就是用于生产实践吗。现在，已经有一些高校和科研机构认识到了这个问题，与企业联手开展冷链物流人才培训和储备，并达成了合作意向。该意向的第一步，首先应摸清冷链物流行业最需要培训哪些方面的人才？最需要设立哪些更符合企业实际的课程；第二步，由协会出面、高校和企业联手，组织企业内训，培养非学历人才，以满足企业日常大量的人才需求；第三步，在企业内训非学历人才的基础上，发现有高学历要求的培训对象，由高校对其进行硕士、博士和MBA、EMBA的在职教育。

而无论是非学历培训还是学历培训，显然都比那种对社会普通生员的培训效果更好。其最大的好处是，它把纯研究和纯实践这“两张皮”揉成了“一张皮”，让真正为企业所需的冷链物流高级人才走出象牙之塔，从而培养出一批知行合一的高级人才，在解决企业高级人才短缺的同时，研究者与实践者之间的互动式教学方式，不仅有利于更好的研究，也有利于更好的实践，还可以为企业提供面对面的咨询服务，可谓“一石四鸟”。

面对来势汹汹的国外物流业巨头，本土物流企业特别是冷链物流企业，不仅需要雄厚的资本支撑和先进的理念指导，更需要大量高级人才的补充。窃以为，研究与实践的如上结合，变“两张皮”为“一张皮”，恐怕是在深究我国国情和行业实情后，比较容易操作的捷径之一。​​​​